Las nuevas formas de colaboración en Internet, las comunidades virtuales nos están enseñando nuevas formas más eficientes en que trabajan las personas. Interpretar de forma sistemática cómo funcionan y cuáles son las claves que llevan a rendimientos extraordinarios pueden ayudar a las organizaciones a ser competitivas. A llevar a cabo el sueño de Peter Drucker de llevar a su máximo potencial a los trabajadores del conocimiento. Desterrar totalmente paradigmas de gestión de personas y de liderazgo anteriores no parece una apuesta inteligente. Porque seguramente habrá prácticas buenas de ambas aproximaciones que serán útiles para distintos entornos, niveles de organización y actividades. El presente artículo basado en trabajos de investigación llevados a cabo en el Observatorio de Avanzalis Knowledge Associates nos ha permitido entender algunas oportunidades en el liderazgo y trabajo en equipo de las personas. Para leer el artículo descárgatelo de: Apreciaría enormemente el feedback que queráis aportar. José Carlos Ramos
|
|||